Themenvorschlag: Kerncurriculum organisationspädagogischer Lehrangebote in BA und MA
Andreas Schröer
E-Mail: schroeer[at]uni-trier.de
Anliegen:
organisationspädagogische Lehrangebote
Beschreibung:
An verschiedenen Hochschulstandorten sind organisaitonspädagogische Lehrangebote in Bachelor- und Masterstudiengängen fest verankert. Ich möchte einen Austausch über Inhalte und Struktur dieser Lehrangebote an den verschiedenen Standorten anregen und gemeinsam überlegen, ob es mittelfristig sinnvoll ist, ein Kerncurriculum für organisationspädagogische Lehrangebote zu entwickeln.
Themenvorschlag: Digitalisierung und digitale Transformation: Theoretische und empirische Zugänge
Thomas Wendt
E-Mail: wendtth[at]uni-trier.de
Anliegen:
Panel, Forum etc. für künftige Tagungen, Sonderveranstaltungen (Arbeitstagung)
Beschreibung:
Austausch über theoretische und empirische Zugänge zum Thema Digitalisierung von und in Organisationen
Themenvorschlag: Sexualisierte Gewalt als Gegenstand pädagogischer Organsiationsforschung
Nicolas Engel
E-Mail: nicolas.engel[at]fau.de
Anliegen:
Panel o.ä., Sonderveranstaltung (Arbeitstagung)
Beschreibung:
Sexualisierte Gewalt stellt aktuell eine zentrale Herausforderung erziehungswissenschaftlicher Forschung dar (z.B. Beiheft 64 der ZfPäd; Andresen et al 2016). Theoretische und Konzeptionelle Debatten sowie empirische Studien orientieren sich dabei „an den Möglichkeiten und Grenzen der Thematisierbarkeit, also des zur Sprache Bringens der Gewalterfahrungen“ (Andresen/Tippelt 2018). Die Organisationspädagogik kann hier einen wichtigen Beitrag leisten. Ich möchte daher einen Austausch anregen, der in organisationspädagogischer Perspektive nach der Rolle und der Funktion von (pädagogischen) Organisationen als Mitproduzentinnen gewaltförmiger Konstellationen fragt.
Denkbar wäre es nach Fragen, Forschungsperspektiven und -themen Ausschau zu halten, die im Rahmen einer Arbeitstagung, eines Workshops oder eines Symposiums o.ä. vertieft werden könnten.
Themenvorschlag: Ableitungen aus der Mitgliederbefragung
Jörg Schwarz
E-Mail: joerg.schwarz[at]hsu-hh.de
Anliegen:
Panel, Forum etc. für künftige Tagungen, Sonderveranstaltungen (Arbeitstagung), kooperativer Forschungsantrag
Beschreibung:
Im Rahmen der Mitgliederbefragung wurden vielfältige Anregungen und Ideen für zukünftige Initiativen und Angebote aus der Sektion heraus gegeben, so z.B. im Bereich der Nachwuchsförderung: „Methodenworkshops“ oder im Bereich fachlicher Vernetzung: „Forschungsgruppen“. Im Rahmen des Barcamps könnten diese und weitere Ideen diskutiert und ggf. weiter konkretisiert werden.
Themenvorschlag: Organisationspädagogische Ungleichheitsforschung (Gender)
Julia Elven
E-Mail: julia.elven[at]uni-marburg.de
Anliegen:
Panel, Forum etc. für künftige Tagungen, Sammelbände, Sonderausgaben von Zeitschriften etc., organisationspädagogische Lehrangebote
Beschreibung:
Die Erziehungswissenschaft zeichnet sich durch eine lange Tradition der Ungleichheitsforschung aus – nicht zuletzt, da Bildung und die Reproduktion bzw. Bekämpfung sozialer Ungleichheiten eng miteinander verflochten sind. Im organisationspädagogischen Diskurs wird die Erforschung unterschiedlicher Ungleichheitsdimensionen im Zusammenhang organisationaler Bildungs-, Lern- und Sozialisationsprozesse bisher eher unsystematisch aufgegriffen. Daher möchte ich hier gerne eine gezieltere Diskussion anregen. Den Ausgangspunkt kann eine spezifische Ungleichheitsdimension bilden (in diesem Fall schlage ich ‚Geschlecht‘ vor), grundsätzlich sollte die Perspektive jedoch intersektional angelegt sein bzw. verschiedene Kategorien sozialer Ungleichheit erfassen.